 | |
Menu
ABN AMRO Pensioenfonds is een zelfstandige onderneming zonder winstoogmerk die er naar streeft om de pensioenen zo goed mogelijk te verzorgen voor onze deelnemers. Deze visie leidt naar een kwalitatief hoogwaardige, kostenbewuste, transparante en duurzame pensioenorganisatie. Dit bereiken we door alles wat we doen steeds beter te doen. Daarnaast hechten we veel waarde aan persoonlijke aandacht. Persoonlijke aandacht voor elkaar maar ook persoonlijke aandacht richting de deelnemers. Samen met 50 collega’s werken we zo aan een betere toekomst.
Hoe ziet de functie eruit?
Het is een solo HR functie waarin je zelfstandig aan de slag gaat met alle HR thema’s. Enerzijds ben je soms bezig met strategische onderwerpen zoals leiderschapsontwikkeling en het ontwikkelen van HR beleid en anderzijds ben je operationeel bezig met bijvoorbeeld de HR administratie. Daarnaast ben je met het secretariaat verantwoordelijk voor facility.
Belangrijkste taken
- De correcte en tijdige uitvoering van alle HR processen en operationele werkzaamheden gerelateerd aan in- door en uitstroom.
- De maandelijkse payroll
- Cultuurverandering
- Employer Branding
- Ondersteuning bij werving- en selectie
- Verder implementeren van de nieuwe HR cyclus
- Signaleren van knelpunten en ondernemen van verbeteracties
- Beleidstaken op HR gebied
- Sparringpartner voor Uitvoerend Bestuur
Secretariaat en facility
Wie zoeken wij?
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, gedreven HR Business Partner die hands-on is en samen met de (externe) strategisch partner HR ook strategische vraagstukken kan oppakken. Je bent vakinhoudelijk sterk en daarbij een stevige gesprekspartner voor de uitvoerende bestuursleden. Ervaring met verandertrajecten is een pré. Je zoekt de verbinding met de diverse stakeholders en vindt het leuk om met inhoudelijke HR taken bezig te zijn. Het is bij uitstek een functie voor een HR professional die een tweede of derde stap gaat maken en bredere ervaring op wil doen.
Functie-eisen
- Je hebt HBO werk- en denkniveau
- Kennis van relevante ontwikkelingen in het HR vakgebied en relevante wet- en regelgeving
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
- Kennis van AFAS is een pré
Competenties
- Analytisch vermogen
- Communicatieve vaardigheden
- Verbeteren en vernieuwen
- Doel- / resultaatgerichtheid
- Organisatie sensitiviteit
Wij bieden je een leuke afwisselende baan met leuke collega's, een goede werksfeer en goede (secundaire) voorwaarden. Daarnaast bieden we diverse opleidingsmogelijkheden en vinden we autonomie en zelfsturing erg belangrijk.
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature door uiterlijk 30 september je CV en motivatiebrief te uploaden. Voor meer informatie, neem contact op met Mattijs Hooglander, 020-237 5000. Wij maken graag kennis met je.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld